top of page


De laatste 20 jaar werk ik, Sytske Casimir,  op het snijpunt van veranderen en leiderschap - zowel formeel als informeel. Ik werkte zowel in en met organisaties als consultant, coach en facilitator. Wat ik elke keer weer hoor, zie en ervaar is dat verandering de constante is, in organisaties en in het leven en dat veranderen begint bij onszelf. 


Het mooie van het woord veranderen is dat ander er in zit - het gaat over iets anders maken en om iets anders te maken is de uitnodiging vaak om ook anders te worden en om de ander of het andere te begrijpen. Vaak leggen we veranderen in organisaties bij de ander, die moet veranderen, de uitnodiging in veranderen is in mijn ervaring juist om te beginnen bij onszelf. 


Juist omdat we veranderen vaak ingewikkeld vinden is het zo belangrijk dat met aandacht te doen. Veranderen met aandacht gaat over de verandering in onszelf die de organisatie kan bewegen. Het gaat ook over aandacht voor anderen in de verandering. En het gaat over aandacht voor de verandering zelf, voor de manier waarop we veranderen, of misschien nog niet. Vaak worden verander programma’s ingezet met de gedachte dat als we veel gaan doen dat er dan wel iets gebeurt, ervaring heeft ons geleerd dat veranderen meer over aandacht dan doen gaat, meer over zijn dan handelen, meer over luisteren dan over spreken. 

Juist omdat veranderen ook over de ander gaat werk ik in dit werk het liefst samen. Veranderen met Aandacht is dan ook een samenwerking met Anjet van Linge

  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Instagram

Wie ik ben

As a consultant and coach my expertise is in leadership development that systemically impacts the organisation and in organisational development that grows leaders and leadership teams. Clients say that I co-creates spaces where they can

show up fully, find what they don’t know they know and (re)discover what inspires them. Spaces where people can feel, think and listen to their own voice and the field around them, making meaning of patterns which may so far have been unconscious. Through my way of reframing what has been in front of their eyes all along, clients may notice what they had not paid attention to before. 

For the past 20 years I have worked in and with various organisations (e.g. Shell, ABB, Avans, a healthcare organisation) with senior and middle leaders and their teams.  I help leaders and their teams discover how to best work together and how they can make a significant impact with small, well timed and rightly placed interventions .

Though I sometimes work on my own as a coach, all organisational work is done with colleagues, people who are similar enough to make work effortless and different enough to bring a range of experience and perspectives.

I am also a horsewoman, photographer and poet. I breed Icelandic horses which grow up on the land around me, capturing their movement as a herd in my “herdtography”.

bottom of page